ARBEIDSDESKUNDIGE
ONDERZOEKEN
Ik zoek altijd naar zoveel mogelijk – en de beste – opties voor de zieke/tijdelijk uitgevallen werknemer om te re-integreren. Hoe? Door bijvoorbeeld aanpassingen te doen op de werkplek of te kijken naar ander werk binnen of buiten de organisatie. Het doel van de arbeidsdeskundige is om langdurig uitval te voorkomen en te zorgen voor een spoedige en verantwoorde terugkeer naar werk. Via welke weg dan ook! Ik kijk hierbij altijd naar de totaalaanpak en neem beweging, coaching en eventuele omscholing hierin mee.
ACTIVERINGSTRAJECTEN
Activeringstrajecten zijn tijdelijke trajecten van 4 tot maximaal 12 maanden waarin een combinatie van werkacties én hulpverlening wordt aangeboden. Het doel? De werkzoekende voor te bereiden op (terugkeer in) werk. Deze trajecten zijn voor werkzoekenden voor wie betaalde beroepsarbeid tijdelijk niet mogelijk is. Bijvoorbeeld vanwege belemmeringen van medische, mentale, psychische of sociale aard. Met deelname aan een activeringstraject gaan we ervanuit dat doorstroom naar betaald werk opnieuw mogelijk wordt.
SPOOR 2 TRAJECTEN
Als een werknemer langdurig arbeidsongeschikt wordt, moet er eerst worden gekeken of deze persoon zijn huidige of een andere beschikbare functie binnen de organisatie kan invullen (1e spoor). Is dit niet mogelijk? Dan moet elders worden gezocht naar een passende functie, dit wordt het 2e spoor genoemd. Werknemer wordt geholpen met het vinden van een nieuwe baan en toekomst op een andere plek.
COACHING EN TRAINING
Begeleiding en training die erop gericht is mensen in positieve zin te veranderen, uitgaande van gezonde mensen en een geloof in de veranderingsmogelijkheden die liggen besloten in de blijvende wisselwerking tussen inzicht en gedrag.
PRODUCT OP MAAT
Uiteindelijk is elke persoon uniek, wat soms vraagt voor een specifieke, niet vastgelegde aanpak. Daarom is er altijd ruimte voor een dienst op maat. Samen (werkgever, werknemer en arbeidsdeskundige) zoeken we de naar de juiste oplossing.
CONTACT
Of je nu werknemer, werkgever of tussenpartij bent: wil je dat er écht naar een tijdelijk uitgevallen werknemer geluisterd wordt en ben je er – net als ik – van overtuigd dat alleen een totaalaanpak werkt? Neem dan gerust contact met me op. Ik kijk graag naar de mogelijkheden en zoek net zo lang door totdat ik een oplossing heb gevonden die voor beide partijen werkt!